I en tid, hvor plejehjem i hele landet står over for en voksende udfordring med flere borgere, der kræver behandling og omsorg, men færre ansatte til at tage sig af dem, har to plejehjem i Hillerød Kommune tænkt i nye baner for at kunne rekruttere og fastholde medarbejdere – det handler om deres belysning.
I 2030 anskues der at mangle over 18.000 velfærdsmedarbejdere i Danmark. Værst ser det dog ud på SOSU-området, hvor efterspørgslen forventes at overstige udbuddet med ca. 17.000, ifølge en analyse foretaget af Finansministeriet. Manglen skyldes, at der frem mod 2030 vil være 150.000 flere danskere over 80 år – en udfordring, der kræver nytænkning indenfor rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i ældreplejen.
Ingen mangel på innovative løsninger
På plejehjemmene Bauneparken i Skævinge og Ålholmhjemmet i Hillerød er et bud på løsningen at sikre et sundere arbejdsmiljø. Derfor har begge plejehjem blandt andet installeret døgnrytmelys, der sørger for at give beboere og ansatte det rigtige lys på det rigtige tidspunkt.
— Efter at vi har fået installeret døgnrytmelys, kan vi tydeligt mærke, hvad lyset gør ved os som mennesker, og det er virkelig interessant, siger Gitte Ellekilde Andersen, Plejehjemsleder på Bauneparken.
Men belysningen er ikke bare blevet en vigtig del af deres hverdagsmiljø og struktur, det er også gået hen og blevet et værdifuldt redskab i deres rekrutteringsproces.
— Vi bruger altid døgnrytmelyset i forbindelse med rekruttering, især når vi skal ansætte nye medarbejdere til aften- og nattevagt, fordi vi med døgnrytmelyset kan gøre noget helt særligt for netop det vagtlag, fortæller Kirsten Gosvig, plejehjemsleder på Ålholmhjemmet.
Værdi for nuværende og kommende ansatte
På begge plejehjem er der installeret døgnrytmelys i alle service- og fællesområder, og det har haft stor betydning for arbejdsmiljøet og personalernes arbejdsglæde.
— Lyset har gjort en markant forskel. Vores medarbejdere oplever blandt andet mere energi og mindre hovedpine med døgnrytmelyset. Aften- og nattevagterne giver også udtryk for, at de har lettere ved at falde i søvn, når de kommer hjem, fortæller Gitte Ellekilde Andersen og fortsætter:
— Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø er fundamentet for et godt arbejdsliv, og det var også en af årsagerne til, at vi valgte døgnrytmelys. Lyset tager højde vores ansattes skiftende arbejdstider, og når vi søger nye medarbejdere, viser det, at vi er et sted, der værner om vores ansatte.
Reduceret sygefravær med døgnrytmelys
Manglen på personale udgør ikke den eneste udfordring for den danske ældresektor. Sygefraværet blandt det kommunale plejepersonale er også problematisk med gennemsnitligt en måneds fravær årligt pr. fuldtidsmedarbejder. Ifølge tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor består fravær som følge af egen sygdom i gennemsnit af hele 21 dage. Ikke desto mindre viser en undersøgelse fra Fyn, at døgnrytmelyset potentielt også kan bidrage til at tackle denne udfordring.
En brugerundersøgelse fra 2020, udført af Herluf Trolle Plejecenter i Odense, peger på, at døgnrytmelyset kan bidrage til at reducere sygefravær hos plejepersonalet med op til 21%.
Resultaterne af undersøgelsen viser blandt andet, at personalet på afdelinger med døgnrytmelys havde betydeligt færre sygedage end de øvrige afdelinger. I gennemsnit havde medarbejderne på afdelinger med døgnrytmelys 1,5 færre sygedage i testperioden sammenlignet med personalet på de andre afdelinger. Desuden konkluderede undersøgelsen, at døgnrytmelyset også hjalp med at mindske sygefraværet fra oktober til februar, en periode hvor risikoen for smitte og virus er høj.
Kilder:
- SMVdanmark 2022: Fortsat højt sygefravær i ældreplejen
- Danmarks Statistik 2020: 59 pct. flere over 80 år i 2030
- Økonomisk analyse af Finansministeriet 2022: Mekaniske fremskrivninger af udbud af og efterspørgsel efter velfærdsmedarbejdere